人力資源管理師證要去哪里報(bào)名，要考多久，有哪些發(fā)證機(jī)構(gòu)

　　，在培訓(xùn)師培訓(xùn)方面取得巨大的成績(jī)，形成了一套科學(xué)、、完善的專(zhuān)業(yè)化培訓(xùn)方案，通過(guò)TTT課程呈現(xiàn)、能力、課程的，徹底突破了困擾培訓(xùn)師從小到大、由弱到強(qiáng)的成長(zhǎng)難題，成為構(gòu)建新型職業(yè)培訓(xùn)師的重要。

人力資源師證要去哪里報(bào)名，要考多久，有哪些發(fā)證機(jī)構(gòu)　　為獲取手資料和探討培訓(xùn)師職業(yè)資格制度建設(shè)的某些問(wèn)題，我們?cè)诒本┡e辦了推行培訓(xùn)師職業(yè)書(shū)試點(diǎn)班，學(xué)員的支持，提出許多寶貴的意見(jiàn)和建議。這里需要說(shuō)明的是，試點(diǎn)班只發(fā)了培訓(xùn)結(jié)業(yè)證，沒(méi)有頒發(fā)的職業(yè)書(shū)。

　　在我看來(lái)，企業(yè)培訓(xùn)實(shí)質(zhì)上是一種化的智力投資。企業(yè)投入人力、物力對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，員工素質(zhì)，人力資本升值，公司業(yè)績(jī)，投資收益。企業(yè)培訓(xùn)是推動(dòng)企業(yè)不斷發(fā)展的重要手段之一，完善的企業(yè)培訓(xùn)則是一個(gè)由多種培訓(xùn)要素組成的，它主要包括了需求分析、培訓(xùn)實(shí)施、信息反饋、效果評(píng)價(jià)等。

人力資源師證要去哪里報(bào)名，要考多久，有哪些發(fā)證機(jī)構(gòu)　　這里提到的是“注冊(cè)”，而非統(tǒng)考的“企業(yè)人力資源師”。企業(yè)人力資源師認(rèn)證級(jí)別認(rèn)證級(jí)別分為準(zhǔn)注冊(cè)人力資源師、注冊(cè)人力資源師和注冊(cè)人力資源師三個(gè)層次。能夠從戰(zhàn)略角度整體把握人力資源工作，擬定企業(yè)各項(xiàng)相關(guān)制度及政策，設(shè)計(jì)并實(shí)施的人力資源，可以勝任企業(yè)人力資源工作。

　　例如：在往年，發(fā)布了關(guān)于投資的相關(guān)文件。職業(yè)培訓(xùn)是一個(gè)朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)，企業(yè)培訓(xùn)師職業(yè)資格制度的建立是發(fā)展的需要，是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的需要，也是實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展的需要?？梢?jiàn)，企業(yè)培訓(xùn)師制度建設(shè)已成為企業(yè)高技能人才體系中必不可少的組成部分。

人力資源師證要去哪里報(bào)名，要考多久，有哪些發(fā)證機(jī)構(gòu)　　企業(yè)培訓(xùn)師二級(jí)證書(shū)2、具有大專(zhuān)（或同等學(xué)力），從事職業(yè)培訓(xùn)工作滿3年，歷經(jīng)本職業(yè)本等級(jí)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書(shū)。2、具有大學(xué)本科（或同等學(xué)力），從事職業(yè)培訓(xùn)工作滿5年。企業(yè)培訓(xùn)師書(shū)3、具有碩士，并取得本職業(yè)企業(yè)培訓(xùn)師職業(yè)書(shū)滿3年，經(jīng)本職業(yè)本等級(jí)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書(shū)。

人力資源師證要去哪里報(bào)名，要考多久，有哪些發(fā)證機(jī)構(gòu)　　優(yōu)質(zhì)的企業(yè)大學(xué)不僅是一個(gè)教育實(shí)體，同是也是一個(gè)戰(zhàn)略工具。其價(jià)值不僅在于推動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略的規(guī)劃與實(shí)施、企業(yè)文化的傳承與再造，更在于在于企業(yè)品牌形象、增強(qiáng)企業(yè)對(duì)人才的吸引力。且該項(xiàng)價(jià)值伴隨企業(yè)大學(xué)設(shè)立而產(chǎn)生，并隨著企業(yè)大作的日益成熟而逐漸。

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