煙臺(tái)南山學(xué)院往年人力資源管理專(zhuān)業(yè)介紹

人力資源管理(Human Resource Management,簡(jiǎn)稱(chēng)"HRM")，是在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過(guò)招聘、甄選、培訓(xùn)、薪酬、配置等管理形式對(duì)組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，滿足組織當(dāng)前及未來(lái)發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展的***化，簡(jiǎn)單概括為“選人、育人、用人、留人”四大方面。近年來(lái)，隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化的發(fā)展，市場(chǎng)急需高素質(zhì)的國(guó)際通用性人力資源管理人才。本專(zhuān)業(yè)著力培養(yǎng)大數(shù)據(jù)時(shí)代下具有人力資源管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)和核心技能，具備數(shù)字化運(yùn)營(yíng)能力，能在企事業(yè)單位、***部門(mén)及其他組織從事人力資源管理與數(shù)字化服務(wù)的高素質(zhì)應(yīng)用型、復(fù)合型人才。

師資優(yōu)勢(shì)

本專(zhuān)業(yè)是煙臺(tái)南山學(xué)院高就業(yè)率專(zhuān)業(yè)之一，現(xiàn)有碩士以上學(xué)歷的專(zhuān)任教師32人，其中教授3人、副教授14人、博士生導(dǎo)師1人、碩士生導(dǎo)師2人、留學(xué)回國(guó)教師3人。本專(zhuān)業(yè)依托工商管理一級(jí)學(xué)科，形成一支兼具較高理論水平和較強(qiáng)實(shí)踐能力的師資隊(duì)伍。

本專(zhuān)業(yè)緊盯我國(guó)當(dāng)前人力資源管理發(fā)展形勢(shì)，及時(shí)跟蹤企業(yè)管理實(shí)踐需求，以學(xué)生能力培養(yǎng)為導(dǎo)向，以實(shí)訓(xùn)課程為載體，以專(zhuān)業(yè)社團(tuán)為依托，實(shí)施“競(jìng)賽入教，以賽代考”的特色培養(yǎng)模式。通過(guò)學(xué)、練、賽一體化，以賽促學(xué)，培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新思維和創(chuàng)新意識(shí)，提升學(xué)生專(zhuān)業(yè)實(shí)踐能力，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育與素質(zhì)教育有機(jī)融合，并在學(xué)科競(jìng)賽中取得優(yōu)異成績(jī)，在專(zhuān)業(yè)教育方面獨(dú)樹(shù)一幟，成效顯著。

產(chǎn)教融合優(yōu)勢(shì)

人力資源管理專(zhuān)業(yè)在專(zhuān)業(yè)建設(shè)過(guò)程中深入開(kāi)展教研產(chǎn)融合，以高質(zhì)量就業(yè)為導(dǎo)向，以南山控股為依托，全力培養(yǎng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展所需要的人力資源管理專(zhuān)業(yè)人才?，F(xiàn)已與南山控股所屬企業(yè)、煙臺(tái)市及周邊地區(qū)十幾家企業(yè)簽訂多校企合作協(xié)議，為本專(zhuān)業(yè)教學(xué)和學(xué)生高質(zhì)量就業(yè)奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

人力資源管理專(zhuān)業(yè)學(xué)生參加南山集團(tuán)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)

南山集團(tuán)高管進(jìn)課堂

人力資源管理是企業(yè)管理系統(tǒng)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的中樞神經(jīng)。人力資源管理工作的質(zhì)量直接影響組織變革與戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，決定了組織能否快速適應(yīng)日益復(fù)雜多變的外部環(huán)境，能否在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。因此，人力資源管理從業(yè)者必需具備較高的職業(yè)勝任力，除了具備溝通能力、學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力等通用技能外，還要具備專(zhuān)業(yè)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技能。人力資源管理從業(yè)者既要具備HR領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、法律常識(shí)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)，又要具備人力資源規(guī)劃及需求管理、面試甄選、招聘項(xiàng)目把控、人才資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、人力資源大數(shù)據(jù)分析能力等專(zhuān)業(yè)技能。

人力資源管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)范圍廣泛，企事業(yè)單位、***部門(mén)、高?？蒲袡C(jī)構(gòu)、自創(chuàng)企業(yè)等均可吸納，IT行業(yè)、金融行業(yè)、教育培訓(xùn)行業(yè)等各行各業(yè)均可進(jìn)入?！度肆Y源管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景分析》顯示，人力資源管理人才被國(guó)家列為十二種稀缺人才之一，該行業(yè)每年需求的人才缺口達(dá)40萬(wàn)-50萬(wàn)，尤其互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)等新興行業(yè)，需求旺盛。

END

圖文編輯：?jiǎn)萄?朱鵬璋

責(zé)任編輯:楊志霞

審核：仲維鋒 楊春福

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